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Les ressources du personnel
2017-02-27taille de texte: A A A

Ningbo accorde beaucoup d'attention à l'établissement et à l'amélioration du système en ressources du personnel.

Pour satisfaire les besoins du fort développement économique de Ningbo après l'ouverture de la Chine, tous les moyens ont été utilisés pour former le personnel afin de faire face à la demande du développement de l'économie.

D'abord, essayez de recruter des diplômés de l'enseignement supérieur. Ensuite, recruter du  personnel qualifié. En 2002, 90 000 employés qualifiés et plus de 1200 experts chinois et étrangers avaient des activités dans Ningbo. Enfin, developpez activement les ressources en personnel local. Selon les statistiques, presque 1 million de personnes ont suivi une formation professionnelle.

Ces 20 dernières années, les ressources en personnel ont fortement augmentées. A la fin de 2002, il y a déjà 275000 techniciens et experts , 32 plus fois qu’en 1978. Sont présents 6 experts dont leur savoir faire est de niveau national, 208 experts bénéficiant de la Subvention Spéciale d'Etat, 12 techniciens dont leur contribution technique est de niveau provincial, 138 techniciens dont leur contribution technique est du niveau de la ville de Ningbo, 17 personnes ayant obtenu la récompense du gouvernement municipal de Ningbo  et enfin une personne ayant obtenu la récompense du gouvernement provincial du Zhejiang. Par ailleurs, 31 supers experts suivent un programme de formation de niveau national.

Le recrutement des savoir-faire

Un bureau du recrutement de Ningbo a pour objectif de promouvoir l'échange, la coopération, l'exploitation des savoirs internationaux. Il est chargé d'inviter les experts étrangers à Ningbo et de leur proposer une collaboration. Il est aussi chargé d'envoyer le personnel technique et gestionnaire à l'étranger afin de compléter leurs compétences. Enfin il doit aider les départements concernés en leur faisant bénéficier des derniers savoir-faire et nouveautés techniques.
A Ningbo déjà, le bureau du recrutement a établi des liens avec des organisations et instituts de formation dans une quarantaine de pays en voie de développement afin de promouvoir des échanges. Le bureau peut proposer 30000 experts et envoyer en mission à l'étranger des techniciens. Ces dernières années le bureau a déjà mis en place 930 programmes internationaux à Ningbo, ceci concernant 1200 experts étrangers, 4000 techniciens chinois sont déjà partis en mission. Par exemple, grâce à ses programmes l'agriculture, l'élevage et la pêche se sont enrichis d'environ 1000 nouveaux types de produits.

Le développement des ressources humaines

Le centre de service du développement des ressources humaines de Ningbo est l'intermédiaire des échanges entre les différentes spécialités. Sa fonction principale est la suivante:

1)Fournir un service d'échange entre les personnes de différentes spécialités: Offrir des places pour chaque établissement et à chaque individu. De manière régulière ou irrégulière organise toutes sortes activités d'échanges de compétences. A travers les entretiens et les sélections, le centre de service recommande le personnel retenu. Il fournit aussi les offres et les besoins des entreprises.

2)Ce service d'information de l'offre et de la demande a déjà été mis en place en réseau sur Internet.

3)Fournir dans toutes les directions: Mettre en place une base de données des ressources humaines; Classification des diplômés; Appréciation de la classe technique; Enregistrer les demandes  d'examen; Enquête politique pour aller à l'étranger; Mise en place d'un système d'assurance et d'un fond public d'épargne logement.

4)Developper les compétences professionnelles: Création de toutes sortes de programme de formations; Présentez toutes sortes de compétences pour répondre au marché de l'entreprise .

5)Evaluer les compétences. Utilisation de l'outil informatique afin de favoriser le choix des experts en évaluation.

6)Organiser la mise en fonction du personnel dans les entreprises.

7)Publier la presse les annonces de recrutement.

8)Assurer un service d'intermédiaire.

Agence filiale de Ningbo chargée des échanges en Chine entre chercheurs

L'Agence filiale de Ningbo, centre de service des échanges en Chine entre chercheurs (le centre) est l'unique organisation de management et de service établi par le gouvernement de Ningbo afin de faciliter les échanges entre chercheurs et afin d'attirer et encourager les étudiants étrangers pour participer au développement économique de Ningbo. Bénéficier des connaissances et des savoir faire technique. Bénéficier des contacts internationaux.

Ses fonctions principales sont:

Présenter l'information des offres et des demandes relatives aux étudiants étrangers et aux entreprises intéressées par les compétences internationales étrangères. Faciliter les démarches administratives pour le retour dans le marché du travail des chinois étudiants à l'étranger. Vérifier les certificats et les dipômes universitaires obtenus à l'étranger et fournir un service de consultant; Proposer des systèmes d'aides financières pour faciliter le retour à Ningbo; proposer des services pour les expatriations vers les pays tels que les Etats-Unis, le Canada, l'Allemagne, Singapour, la France , l'Irlande ,la Russie, les Bays-Bas, l'Australie et Afrique du Sud etc.

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